programas

Para ejecutivos, gerentes y líderes responsables de equipos, departamentos o proyectos.

Este programa de cuatro fases se desarrolla a la medida de la realidad actual de la organización y sus objetivos, con especial énfasis en diversos estilos de liderazgo y comunicación. Los participantes reflexionarán sobre los estilos que les funcionan y cómo perfeccionarlos.

Aprenderán sobre el liderazgo de si mismo, sus equipos o proyectos; comunicación; fijar metas y superar obstáculos; manejar cambios y conflictos; creatividad y eficiencia; sensibilidad e intuición, entre otros aspectos.

EQiManager ^EXTREME

La empresa en Equilibrio,
Estilos de Liderazgo y Balance,
Situational Management,
Comunicación y Confianza,
Colaboración y Productividad,
Eficiencia y Crecimiento,
Innovación y Creatividad,
Zona de Comfort,
Trabajo en Equipo,
Manejo de Cambios y Crisis,
Metas y Obstáculos,
Sensibilidad y Intuición.

Temario

sensibilidad

EQiManager

¿Equipo nuevo ?
¿Producto nuevo ?

Cuando necesitas hacer algo que impacta y que hace que todos estén en la misma página, EQiLeader es tu mejor opción.

¡Resultados garantizados!

"...se notó un cambio fuerte dentro del ambiente. Hay algo mágico en los caballos. Ahora cuando hay un momento dificil me es más fácil de resolverlo con mi equipo, recordando este momento con los caballos...."

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Modalidad

Coaching 1-1
Coaching Grupal
Grupos: mínimo 4 particpantes

Video: Al finalizar las dos fases del programa cada particpante recibirá un video con los momentos más significativos e impactantes del programa.

Duración
Retiro (1 retiro de 3 días)
Suspiro (2 retiros de 2 días)
Express (4 sesiones de 1 día)
(ver programa)

site map

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iVisionOn

Es el cuarto y último taller del programa de EQiManager, solamente disponible para los que participaron en las primeras tres talleres del programa.

Es un programa de un día. Durante esta jornada elevamos la experiencia a otro nivel de consciencia, mediante un enfoque especial en EquiMapping.

Es un taller de seguimento ideal, en el que puedes confiar cada vez que sientes la necesidad de que tus líders trabajen un tema específico, una nueva visión, o cualquier otro asunto que necesita atención especial. (ver mas)

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